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合规

作为一家从事全球业务活动的公司,遵守所有适用规则是赢创面临的一项特殊挑战。为了在国际业务中取得成功,我们必须谨慎遵守各项法律要求和文化习俗。
合规屋
赢创全体法定代表和员工对合规的重视度取决于公司中的合规文化。赢创合规文化又在很大程度上取决于公司行为准则。公司行为准则概括了公司的基本价值观和道德观并约束公司、其法定代表人及其员工与合作伙伴、公众、权力机关及政府机构组织之间的关系。行为准则促进企业文化,其中包含明确定义责任、互尊互信、问责与诚实。行为准则的发展及管理由首席合规官负责。
赢创合规管理体系是为了确保规则的执行,及时地发现并改正违规行为,保证集团的经营活动符合法定的规章制度。合规管理体系的全面性和有效性应当进行定期独立地审核。审核的目的在于发现合规管理体系中存在的任何潜在缺陷,找到加强并进一步发展的所有可行方法。
与公司有特定相关性的合规事宜构成合规管理的基础并被整合进“合规屋”。作为一家技术驱动型的特种化学公司,赢创,除传统的合规事宜,如反垄断法、对外贸易法、反腐败和个人信息保护法之外,还发布与自身密切相关的环境、安全、健康、质量,知识产权保护和信息技术的合规政策。2011年,我们将资本市场合规纳入“合规屋”中。这种对合规概念的延伸是基于第三方风险分析后所得到的成果。
各项合规事务应由相关专业部门负责。首席合规官协助“合规屋”的建立和持续发展,自主运营并向首席执行官直接汇报。首席合规官在处理所有主要合规问题时将得到合规委员会的支持。合规委员会是一个内部顾问委员会,其由不同专业部门和公司内部审计部门的主管所组成。业务部门合规官及地区合规官则保证了合规工作和业务活动的紧密融合。

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