赢创精简企业架构，缩减董事会规模

• 董事会成员将从六人减至四人
• 至2016年底，全球行政支出每年将缩减2.5亿欧元
• 至2018年底，不因运营原因裁员

近日，赢创工业集团监事会就集团专注于特种化工业务以及未来的发展目标通过了一致决议。过去五年，赢创从一家综合性企业重组为特种化工上市公司。随着对业务的重新定位，下一步集团将精简管理层和行政流程。自2014年1月1日起，所有特种化工业务的运营职责将移交至董事会成员Patrik Wohlhauser（49岁）。根据友好协议，Thomas Haeberle博士（57岁）和俞大海博士（52岁）将于2013年12月31日离开公司。

赢创工业集团监事会主席Werner Müller博士表示：“赢创成功重组为一家特种化工上市企业离不开Haeberle博士和俞大海博士的努力。作为董事会成员，Haeberle博士和俞大海博士对赢创的化工业务运营做出了多年的贡献，并对集团的重新定位起到了关键性的作用。借此机会，我谨代表监事会全体成员，向Haeberle博士和俞博士为公司所做的卓越贡献致以由衷的感谢。”

此外，赢创的监事会一致同意执行董事会精简集团整体行政架构的决议。从很多方面而言，目前的行政部门架构仍反映着赢创过去作为一家综合性企业的需求。此外，目前的行政费用比2008年高出约26%。On Track及On Track 2.0项目已在运营部门取得了良好的效果，现在，赢创计划把相似的举措延伸至行政部门。赢创的目标是：到2016年底，每年节约成本2.5亿欧元。赢创董事长英凯师博士解释道：“我们希望建立全球统一的行政组织架构，一方面避免职责的重复，另一方面避免额外工作量。为实现这一目标，我们将系统地审查所有行政工作流程，以确定需要改进之处。一个更有效的集团行政架构将令我们在市场中的反应更快和更加敏捷。”

行政部门的重组计划将节省设备和人员方面的开支。在员工代表和德国矿业、化工和能源产业公会（IG BCE）的密切磋商下，相关的裁员工作将以和谐的方式进行。未来数月公司将审查需采取措施的范围和内容。现行工会框架协议内包含避免因运营原因裁员的条款将延长两年至2018年底。

英凯师博士强调：“在整个过程中，我们将像过去一样，以尊重个人、合乎情理的方式，并与员工代表进行密切磋商，来完成这一工作。”