贏創推動可持續發展

• 特定溫室氣體排放量小幅下降
• 集團首席人力資源官Thomas Wessel表示：“長期經濟效益和企業社會責任是同一件事的兩個方面。”
• 設立獨立部門，加强管理可持續發展

德國埃森——根據近期發布的2014年度企業責任報告，贏創工業集團系統推進了企業在可持續發展方面的工作，幷報告了這方面的進展。首席人力資源官Thomas Wessel表示：“長期經濟效益和企業社會責任是同一事物的兩個方面。”

特種化工企業贏創秉持著對業務、員工、環境和社會負責任的態度。公司提供資源效率型産品和解决方案，幷不斷改進生産流程，爲可持續發展貢獻自己的力量。Wessel表示：“我們的客戶要求産品能平衡經濟、生態和社會等因素，爲符合客戶日益增長的需求，贏創關注從原材料供應到産品應用的整個價值鏈。”

重視環保目標
贏創旨在提升企業的生態足迹。通過持續降低特定溫室氣體排放量，贏創爲環境保護做出了貢獻。與去年相比，2014年特定溫室氣體排放量下降了一個百分點，相當於2012年排放量的93%。

到2020年，贏創計劃在2012年的基礎上把特定溫室氣體排放量减少12%，該指標包含了直接和間接的溫室氣體排放量。贏創還計劃在同期內削减10%的特定耗水量。2014年，贏創的特定耗水量比去年增加了8個百分點，與2012年相比增加了3個百分比。儘管如此，公司依然堅持其既定的目標。

企業安全文化卓著
爲了保護員工和社區居民，贏創設立了全球統一的企業安全文化，幷在2014年發表了新的職業安全聲明。Wessel說道：“我們的口號是杜絕任何事故。”2014年，贏創保持了較低的無損工事故發生率。連續作業的事故發生率爲1.2，低於公司自行設定的目標1.3。該指標是每百萬工時中導致贏創員工和在贏創直接監管下的承包商員工缺勤的事故數量。

作爲贏創戰略發展的一部分，集團董事會在2014年夏决定設立獨立的部門管理企業的可持續發展，由首席人力資源官負責。通過結合業務部門和企業的發展目標，公司執行了符合可持續發展策略的項目。

贏創躋身社會責任指數，幷獲高評級
作爲一家負責任的企業，贏創被納入富時社會責任環球指數（FTSE4Good Global）成分股，幷躋身斯托克®全球環境、社會和治理領袖指數（STOXX® Global ESG Leaders index）。可持續投資評級機構Oekom Research把贏創評爲可持續發展方面的領先企業。贏創在2014年首次參與碳排放信息披露項目（CPD），幷獲得91B的高分。

企業責任報告達到GRI最高評級A+
和去年一樣，根據全球報告倡議組織（GRI）3.1 版本的報告指導原則，這份最新的企業責任報告達到了GRI 的最高評級A+級。GRI 是國際公認的綜合可持續報告認可標準，該報告的大部分內容已經通過審計事務所的商業審核。

您可以訪問www.evonik.com/responsibility閱覽《贏創工業集團2014 年度企業責任報告》。